积木新闻记者 郭毅 10月10日，有网友发帖称，江西省一家工程设计咨询公司要求返还长期退休员工工资，如不返还将提起诉讼。公司要求长期退休员工返还工资。据在网上发布照片的人士透露，该公司向多名退休员工发出通知，要求他们退还奖金。 “所谓奖金，其实就是工资，是设计师一行一行划出的计件工资，没想到设计院却说金额太高，要求这些员工退钱。” 9月30日，设计公司发布《关于退还预付工程奖金的通知》称，2022年8月22日至2022年8月20日期间，自2024年6月30日起在该公司担任设计给排水工的员工，其工资中包含每月预付工程奖金7940元。阿科从公司财务账目看，员工离职前应领取的项目奖金不足以支付项目前的全部奖金。会计差额为68,154.72元。要求员工在接到通知后30天内将项目奖金差额6万元以上退回公司账户。若逾期未处理，我们将采取法律行动。相关企业负责人10日下午向《健身房新闻》表示，要求员工退还的奖金是此前签订的劳动合同中包含的预付项目奖金。此前支付给员工的工资已经包括初始项目奖金，公司“考虑到员工的日常开支”提前支付给员工，并在工资单上“明确注明”。部分项目在员工离职时尚未结算，目前已结算项目金额不足以支付该员工的费用，必须收回。之所以需要追回6万多元，是因为该退休员工参与多个项目。当该员工在网上发帖举报问题时，涉事公司员工已向警方报案，并聘请律师维护公司权益。他称这是他自找的。集木新闻记者获悉，涉事公司位于江西省南昌市。南昌市劳动监察局一位官员10日也表示，奖金不属于劳动监察局的管辖范围，建议员工通过法律途径或劳动仲裁来维护自己的权益。企业要求员工返还部分在职期间工资作为“项目进度奖金”是否合法？河南泽京律师事务所主任傅健先生认为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须按月以本国货币支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。如果劳动合同规定了低工资/高奖金制度，并且早期项目奖金属于工资的一部分，设计机构在没有法律依据的情况下不能随意提取早期奖金。如果公司想追回部分奖金，在项目结算金额不足的情况下，需要检查劳动合同或公司规章制度中是否有相应的规定。如果没有达成协议，公司的行为可能构成克扣工资并违反劳动法。另外，退休职工还应检查劳动仲裁是否已过期。如果没有规定劳动仲裁，员工可以先尝试与公司协商解决。 。如果谈判不成功，雇员劳动者必须准备劳动合同、工作证明、工资单、银行流水单等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，也可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 （来源：健身房新闻）
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